«Я роботодавець. Хочу знати»: легальні трудові відносини, основні законодавчі зміни та умови праці у воєнний час
Чимало роботодавців будують свій бізнес, використовуючи нелегальну найману працю. Як результат, це приносить низку негативних наслідків, як найманому працівнику, так і роботодавцю.
Слід наголосити, що переваг легальної зайнятості чимало.
Які ж є основними для роботодавців?
Насамперед це:
- згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та
ініціативних людей, у якому всі працюючі спрямовують свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків компанії;
- трудова дисципліна у колективі;
- гарантія матеріальної відповідальності працівника та ін.
Роботодавці мають враховувати й те, що у разі оформлення нелегальних трудових відносин доведеться витрачати час і ресурси на навчання такого працівника. Чому? Кваліфіковані працівники можуть не погодитися на ті чи інші умови праці або ж швидко знайти краще місце роботи.
Легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідації прихованої зайнятості – питання, якими опікуються фахівці Державної служби України з питань праці та Державної служби зайнятості. Що передбачає ця робота? Насамперед, це проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців та найманих працівників. Наразі проходить спільна інформаційна кампанія «Виходь на світло!», яка передбачає проведення спільних заходів, у т.ч. виїзних.
Наприклад, роботодавці Компаніївської громади під час інформаційного заходу дізналися про: можливі ризики для себе у разі використання незадекларованої найманої праці, переваги ведення ними соціально відповідального бізнесу та легальних трудових відносин для найманих працівників тощо.
Окрім питань легалізації зайнятості роботодавці можуть дізнатися багато корисної для себе інформації, зокрема:
- особливості укладення трудового договору;
- зміни, що пов’язані з організацією трудових відносин роботодавця з найманим працівником у період воєнного часу;
- встановлення та облік часу роботи та часу відпочинку, оплати праці;
- оновлена форма повідомлення про вакансії № 3-ПН та Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Ведення соціально відповідального бізнесу - це крок, що сприяє підвищенню рівня економічної активності, крок, що наближає нас до Перемоги! Зробимо це разом!
Звертаємо вашу увагу, що за допомогою в укомплектуванні вакансій ви
можете звернутися до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://cutt.ly/OJ48QYR.
Також ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot
Кіровоградський обласний центр зайнятості
