Чи має повідомляти роботодавець центр зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку з бойовими діями?

Дата: 10.07.2023 10:54

Кількість переглядів: 29

Так, має.

Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. У такому випадку роботодавець персонально попереджає працівниківпро наступне вивільнення не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Статтею50Закону України “Про зайнятість населення”передбачено, що уразі якщо вказане вивільнення працівників є масовим (відповідно до статті 48 ЗаконуУкраїни “Про зайнятість населення”). Роботодавець за 10 календарних днів до проведення звільнення повідомляє центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Також протягом п’яти календарних днів роботодавець має провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Є питання сфери зайнятості? Звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування Миє у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

« повернутися